I. Cơ sở pháp lý
Căn cứ theo quy định tại:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025);
Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH 2024;
Văn bản hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
II. Đối tượng áp dụng
Người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương nhưng thuộc các chức danh sau đây phải tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 01/7/2025:
Chủ doanh nghiệp tư nhân;
Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên HĐTV công ty TNHH;
Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT công ty cổ phần;
Giám đốc, Tổng giám đốc doanh nghiệp;
Kiểm soát viên trong công ty;
Các chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty hoặc pháp luật có liên quan.
III. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Tỷ lệ đóng
Người quản lý không hưởng lương phải tự đóng toàn bộ phần nghĩa vụ BHXH với tổng tỷ lệ là 25%, trong đó:
| Khoản mục đóng | Tỷ lệ | Ghi chú |
|---|---|---|
| Quỹ hưu trí và tử tuất | 22% | Hưởng lương hưu khi đủ điều kiện |
| Quỹ ốm đau và thai sản | 3% | Không bao gồm BHYT, BHTN |
| Tổng cộng | 25% | Do cá nhân tự đóng, không có phần đóng từ doanh nghiệp |
2. Mức tiền lương làm căn cứ đóng
Người quản lý không hưởng lương được tự lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, nằm trong giới hạn sau:
Tối thiểu: bằng mức lương cơ sở tại thời điểm đóng;
Tối đa: bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Tính đến thời điểm 01/7/2025, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, do đó:
Mức tiền lương tối thiểu đóng BHXH: 2.340.000 đồng/tháng;
Mức tiền lương tối đa: 46.800.000 đồng/tháng.
3. Số tiền phải đóng tương ứng
Một số mức tham khảo như sau:
| Mức lương tự chọn (VNĐ/tháng) | Số tiền BHXH phải đóng (25%) (VNĐ/tháng) |
|---|---|
| 2.340.000 | 585.000 |
| 5.000.000 | 1.250.000 |
| 10.000.000 | 2.500.000 |
| 20.000.000 | 5.000.000 |
| 46.800.000 (tối đa) | 11.700.000 |
IV. Phương thức đóng và trách nhiệm
Người quản lý không hưởng lương có trách nhiệm trực tiếp đăng ký và đóng BHXH với cơ quan bảo hiểm xã hội;
Có thể chọn đóng theo tháng, 3 tháng, hoặc 6 tháng một lần nhưng không được chậm quá thời hạn quy định;
Doanh nghiệp không phải trích nộp bất kỳ phần BHXH nào cho đối tượng này.
V. Một số lưu ý quan trọng
Không áp dụng BHYT và BHTN cho đối tượng này, trừ khi người quản lý có thêm hợp đồng lao động được trả lương;
Người quản lý không hưởng lương đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, hoặc đã nghỉ hưu, hoặc đang tham gia BHXH ở nơi khác sẽ không thuộc diện bắt buộc phải tham gia thêm BHXH ở vị trí quản lý;
Mức đóng này áp dụng bắt buộc, không có cơ chế miễn trừ cho doanh nghiệp tư nhân hay hộ kinh doanh lớn có người đại diện không hưởng lương;
Khi tham gia đầy đủ, người quản lý sẽ được tính thời gian đóng BHXH để hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất, và có thể bảo lưu, chuyển tiếp khi có thay đổi đơn vị công tác.
VI. Kết luận
Kể từ ngày 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương sẽ phải tự tham gia BHXH bắt buộc với tỷ lệ đóng là 25% trên mức lương tự chọn, không thấp hơn mức lương cơ sở và không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Đây là một bước cải cách trong hệ thống an sinh xã hội nhằm mở rộng đối tượng tham gia, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người giữ vai trò quản lý trong doanh nghiệp.
